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Company dynamics

如何有效辨别PUA行为(被PUA了吗)

author:MF manufacturerstime:2022-03-12 05:24:06

来源:北京青年报

被宣传了吗? 律师和心理专家会告诉你该怎么做

日前,女性组合“火箭少女101”的YAMY在微博上公开了视频。 视频中,YAMY所属管理公司的首席执行官在公司会议上对YAMY的外形发表了比较极端的看法。 之后,“YAMY被公司老板宣传了”的话题在微博上大热。 明星的亲身经历,不仅让广大网友“不寒而栗”,也点燃了“职场PUA”这个话题。

那么,到底什么是“职场宣传”呢? 常见的路是什么? 遇到“职场PUA”时,应该如何保护自己的合法权益呢? 针对这些问题,北京海润天睿律师事务所张振祖和北京博爱方元文化传播有限公司心理咨询师高爱华做了详细的解答。

三手识别“职场宣传”

所谓PUA,本义是“泡妞艺术家”,涉及到包括控制、操作、虐待等行为在内的感情欺诈。 然后衍生出的“职场新人”是指在职场发生的心理控制现象,上司要么通过一系列的心理控制方法,要么恶意否定下属的工作能力,要么用过激的方法让员工无休止加班,以语言暴力、肢体暴力让下属失去自信、干爽针对这个网络话题,北京市朝阳区人民法院近日对过去审理的案件进行了梳理,并根据案件性质总结出“职场公关”三条路径。

套路一:美化新闻入职后,小李成了一家餐饮企业的服务员。 双方签订了劳动合同,约定每周工作六天,每天从10点到22点。 但是李先生在职期间,除了完成自己的本职工作外,下班后还经常被经纪人以新人培训的名义委托打扫厨房和厕所,一直工作到凌晨。 即使是休息日,小李也经常收到餐厅经理的微信和电话,请求回店帮忙。

下班一年后,小李多次向公司申请休假,打算回家探亲。 但是,餐厅经理因为工作忙、小李是餐厅不可缺少的中坚力量、淡季到了安排等各种各样的理由,拒绝安排小李的假期。 最终,李先生不堪重负,决定向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请,以拖欠加班费、未休带薪假为由解除劳动合同,要求公司支付加班费、未休带薪假、解除劳动关系经济补偿等。

套二)换岗工作期间,公司总经理赵先生多次在例会等公共场合批评王先生工作能力差,无法处理同事关系,总经理责令公司其他员工孤立王先生。 但是,在个人交往中,赵先生多次表现出他以往对王某的各种行为,是为了给他一些练习和考验,让他承担未来的重任。

过了一会儿,公司没有和王某协商,就把他的单位从市场部经理调到前台和保育员。 小王向公司告了好几次案,小赵以小王经验不足,需要多体验为由搪塞过去。

过了一段时间,不堪重负的小王提出辞职,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿,但公司以小王主动辞职为由拒绝支付。 因此,王某向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿。

套路三:人身攻击“职场公关”最常见的情况之一是上司贬低和压制下属人格。 在职场中,雇佣关系当然会形成部下从属于上司的支配关系。 只要是对正常工作的激励和纠正错误,我就没什么可抱怨的。 另一方面,在一些行业和公司,对上司下属的批评成为人格侮辱,特别是对新员工业务能力薄弱,缺乏自信,无法反驳严厉批评,最终成为“职场权力骚扰”的受害者。

到底有多少人遭遇过“职场PUA”? 近日,某招聘网站发布的《2020年白领生活状况调研报告》中,63.65%的受访者表示有过“职场PUA”的经历,竞争激烈、工作强度大的商业服务业和金融业更是以7成以上的比例成为“职场PUA”的重灾区。 虽然只是“一家之言”,但该数据反映出有受害者在工作场所经历过或已经被宣传。

受访者:北京海润天和律师事务所张振祖

职场宣传是长期的、频发的恶意行为

我个人认为,PUA存在于上下级关系和地位不平等的主体之间,是一方主观恶意持续虐待和操纵另一方的现象,严重时会导致自残、自杀等后果。 虽然不否认现实中存在宣传,但以偏概全的态度断定是正常的批判教育、对工作表示不满的表现、指责是宣传,必须合理区分。

到底什么情况是宣传? 现在法律还不能定义。 但是,“职场PUA”可以从以下四个方面进行分析。 1 .主体之间应属于上下层关系; 2 .一方主体主观恶意3 .实施行为长期、频发; 4 .行为已超出工作正常、合理范畴。

但是,如果只是偶然的话,分类为人身攻击和职场暴力更合理。 例如,近日媒体报道的“成都某公司两名员工因业绩不佳被罚吃“死亡辣条”送医”事件。 据当事人介绍,公司还有苦瓜、柠檬、辣椒、跑步等其他处罚,威胁员工不要无谓抵制。 从法律上讲,这种职场问题一般通过解除劳动合同来解决。 根据我国《劳动法》 《民事诉讼法》等法律向劳动仲裁委员会申请仲裁,向法院提起诉讼解决。

但是,“职场宣传”所涉及的法律问题需要从以下三个层面进行分析。

第一,职场PUA侵犯了一方的人格权。 法律规定民事主体人格权受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、声誉权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。 可以根据新公布的《民法典》第991、995、996条的规定,向法院提起诉讼,要求行为人承担民事赔偿责任

第二,行为人行为给一方造成轻伤的,可以根据《治安管理处罚法》拘留行为人,并处以罚款

三是情况严重,一方面造成轻伤、重伤甚至死亡,被害人无法抗拒行为人行为的,可能构成《刑法》故意伤害罪、故意杀人罪。 目前新闻报道的PUA多以语言为主,构成刑事犯罪时,需要证明行为人与被害人伤亡之间有直接因果关系。

一般来说,PUA主要通过虐待受害者,引起精神抑郁。 “职场暴力”与“职场暴力”的区别在于,这是长期且频发的实施行为,也可能涉及民事、行政、刑事三种法律责任。 例如,在“北大女学生因涉嫌受男朋友PUA控制而自杀”的事件中,有必要明确她的死是否与男朋友的行为有直接因果关系。

法律责任需要证明行为和结果之间是否存在因果关系。 例如,如果两个人约定自杀,一个死了,另一个没死,就要看这个没死的人是否实施了自杀行为。 如果实施了自杀行为,但幸运的是没有死,其本身的刑事责任将不受追究。 如果根本主观上没有实施自杀的意思,那就是另一个结果。

另一方面,PUA的“鼓励自杀”,是引导已经“遵从”自己的受害者进行像割腕一样的自杀行为。 仔细探究这里的“鼓励”的表现,我认为这种情况下的“鼓励”,不仅仅是我们平时所说的在别人已经有自杀愿望的基础上的“鼓励”,还有让别人从没有自杀愿望的状态发展到自杀愿望的意义。 这就等于在教唆犯罪中使他人无中生有犯罪意图,行为人的教唆在受害者自杀过程中起着主要作用,成为生命的紧迫威胁。

在我国具体司法实践中,教唆自杀的行为一般按照故意杀人罪处理,同时结合行为对死亡结果的致病力大小,情节较轻的,故意杀人罪从轻、减轻或者免除处罚。

因此,无论是在职场还是在生活中接受了PUA,都必须学好交流。 沟通一直是解决问题的好方法,如果沟通不畅,当事人会留下一个月、半年时间形成的录音、视频、微信聊天内容、当事人陈述、证人证言等证据,为维护自身合法权益而仲裁

当然,最好不要过度解读“职场公关”,要理性区分公司内部的正常教育、管理行为,避免被舆论引导,然后才能就座。 另外,遇到问题时要保持理性,明确认识法律赋予的权利。

受访专家:北京博爱方元文化传播有限公司心理咨询师高爱华

这四个群体最容易接受“职场宣传”

万事万物都能宣传,躲在情场,逃不出职场。 我们所说的“职场小伙伴”,其实就是爱情小伙伴的延伸,同样,通过心灵控制,使人极度不快,产生自我怀疑、自我否定。 在职场中通常表现为自上而下的精神控制,是通过洗脑、诱惑、恐吓、心理暗示等一系列操作来达到精神控制的手段,产生自下而上的服从和从心。

“职场PUA”是怎么诞生的?

“职场公关”模式无处不在,一般体现在初次面试、交流吸引、建立联系、关系升级四种类型。 个别公司可能从面试阶段就出现了,HR通过提升公司形象,吸引求职者进入公司虚假光环求职者成功进入公司后,将面临各种洗脑式培训会,在交流中被吸引,然后指导画饼充饥

领导不断通过“希望梅止渴”给下属灌输希望,描绘企业未来发展的蓝图和愿景,再用许多成功的例子证明他们的理论,使员工按照自己的计划发展,从而达到暗中操作的目的。 这样企业不断给员工洗脑、心理暗示,使员工逐渐失去判断力,产生“听话、服从公司,自己就能站在人生的顶端,成为成功者”的心理错觉。

但是,如果员工对公司的忠诚度进一步提高,公司就会破坏他们的价值。 工作中有一点失误,就会无限放大,如果上司有一点不喜欢或不喜欢的地方,就会不断否定和压制,从而抹杀个性、破坏自尊,甚至人身攻击等,让员工有自我价值感一个人长期在负面环境中工作,个人的独特性和自信就会逐渐消失,反而会产生自卑的顺从和顺从。

对员工实施PUA的指导,习惯性地压迫所有提出异议的人,不允许任何反驳。 同时加入教训和恐吓,潜在地剥夺员工的独立思考能力,最终建立以我为中心的精神控制。

在PUA上“驯服”员工的上司有什么特征?

对于那些善于使用PUA方法的人,首先要弄清楚上司是有野心还是有野心。 野心可以激发理想,在寻找理想的过程中扩展才智; 但是野心在自卑的环境中发展成野心,“野心”是为了控制、征服,野心家要么在无情地使用理想化的人,要么需要让他的粉丝炫耀才能获得自尊心。

对于网友热议的“火箭少女101的YAMY被公司老板说很丑”事件,心理学上来说,作为老板的这种行为是一种控制型人格,产生这种性格的原因可能与自己的母语家庭有关控制人格的上司在处理事情上往往冷酷无情,一点也不在乎别人的感受和需求。

另外,善于使用PUA方法的上司,往往虚荣心作怪,以自我为中心。 由于过于好胜,很难承认别人的优点,另外,别人超过他们或优秀的话,会引起他们强烈的不安、不满和愤怒。 他们采用、攻击、破坏我们平时说的“别人不常见”等几种方法来释放这种感情。 因此,上司也建议保持人际关系中的深厚感情链接,尊重和理解员工,在通情达理的同时,不要忘记“通情达理”。

被“职场宣传”的人有什么特征?

职场上的每个人都有可能成为PUA的受害者。 比较起来,社会经验少的职场新人容易被宣传。 另外,在现实生活中,女性遭遇PUA的比例相对多于男性,这与男女双方的思维模式有关。 不仅是女性和职场新人,以下这些人也容易受到“职场宣传”。

1 .没有安全感,没有自信的人。 PUA采用的“抱”与“杀”相结合的模式,是长期的精神压迫,使对方在沉默中失去自我判断能力,认识不到自己,把主动权交给对方,在心理上“服从”领导者的精神控制法的本质。 而且,我觉得领导者在PUA上表现出的热情受到了没有自信的人的重视和关注。 而长期受到这种精神压迫的被压迫者,逐渐失去了他的人生信念,逐渐成为失去独立思考和判断力的“工具人”。

2 .容易受到暗示,社交环境单一的女性。 这样的人,心灵敏感脆弱,不太有见识。 把上司当成成功者的话,可以从上司那里感受到学习和工作以外的新鲜感,容易被上司的物质财富和开朗的外表所吸引,所以容易成为宣传的对象。

3 .对母语家庭不幸福有自卑心理的人。 在父母关系不好的家庭长大的孩子,心理上有很多阴影,甚至会产生不承认自己的自卑感。 PUA利用这种心理,不断向这些人索取,但被骗的对象却没有意识到自己已经进入了不良关系。

4 .需要关注得到认可的工作人员。 人有很多欲望幻想,想得到别人的肯定和赞许。 所以,如果有人表现出一点同情心,哪怕有一点点说谎的同情心,他们也会感动,想推心置腹。 为了留住对方,不断降低底线,做伤害自己的事。

遇到“职场PUA”该怎么办?

作为员工,接受合理的批评与拒绝职场公关洗脑并不矛盾。 被上司责备的时候,首先要考虑自己的做法是否得当,否则要坚持内心的自信,保持清醒的自我认识,诚实找到合适的时机和上司进行诚实有效的沟通。 但是,如果对方拒绝沟通仍然是我的错,在要求单位其他领导和部门没有能反映情况的结果后,可以华丽转身,选择辞职。

另外,遇到“职场公关”也可以求助心理咨询师。 另一方面,顾问通过专业知识判断其承受的精神压力是否来自“职场宣传”。 另一方面,顾问可以通过表面现象看到内在体验,并正确应对。 但是,如果PUA涉及侵犯您的人格权,我们建议您勇敢运用法律武器,积极应对,维护合法权益。

毕竟,维护尊严、主张权利、身心健康和未来职场可持续发展比一项工作更重要。 所以,请勇敢。 请变得更勇敢。 不要受规则的训练,做你自己命运的建筑师。